Un Gobernante es la persona responsable del servicio de habitaciones en cualquier establecimiento hotelero, hospitales o instituciones. Debe realizar una supervisión y coordinación diaria del trabajo en las habitaciones y del personal implicado en ello. Manteniendo una buena gestión del stock disponible en el establecimiento y realizar los pedidos necesarios. Por otro lado, debe ejercer como líder a la hora de gestionar y resolver los posibles conflictos que puedan aparecer en el trabajo o la gestión del equipo. También deberá elaborar los cuadrantes de trabajo y el cumplimiento del presupuesto anual.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row] [vc_row top="20px" bottom="20px" row_separator="row-line-separator" textalign="center" bg_type="image" parallax_bg="parallax-bg" bg_cover="cover" bg_position="Center center" row_seperator="no-seperator" content_width="940" font_color="#888888" bg_image="4596"][vc_column][vc_column_text]2. Conoce a algunos Gobernantes de Hotel
[/vc_column_text][vc_empty_space height="50px"][/vc_column][vc_column_text]Próximamente os mostraremos vídeos de profesionales del sector.[/vc_column_text][/vc_row] [vc_row top="40px" bottom="80px" row_seperator="no-seperator" font_color="#696969"][vc_column][vc_column_text]3. Competencias[/vc_column_text] [vc_row_inner top="10px" bottom="10px"][vc_column_inner width="1/2"][vc_column_text]Personales[/vc_column_text][vc_empty_space height="40px"][vc_progress_bar values="80|Confianza en si mismo,80|Autocontrol,60|Visión positiva,60|Gestión del estrés,100|Asertividad" bgcolor="custom" height="5px" units="%" custombgcolor="#f47177"][/vc_column_inner][vc_column_inner width="1/2"][vc_column_text]De Logro[/vc_column_text][vc_empty_space height="40px"][vc_progress_bar values="80|Orientación a resultados,60|Iniciativa,80|Responsabilidad,80|Resolución de problemas,100|Planificación y organización" bgcolor="custom" height="5px" units="%" custombgcolor="#f47177"][/vc_column_inner][vc_column_inner width="1/2"][vc_column_text]De Colaboración[/vc_column_text][vc_empty_space height="40px"][vc_progress_bar values="80|Empatía,100|Trabajo en equipo,80|Flexibilidad" bgcolor="custom" height="5px" units="%" custombgcolor="#f47177"][/vc_column_inner][vc_column_inner width="1/2"][vc_column_text]De Movilización[/vc_column_text][vc_empty_space height="40px"][vc_progress_bar values="100|Orientación servicio y cliente,60|Influencia,80|Comunicación,80|Resolución de conflictos,80|Desarrollo de otros" bgcolor="custom" height="5px" units="%" custombgcolor="#f47177"][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column][vc_column_text]¿Quieres conocer las competencias para este puesto de trabajo?
[/vc_column_text][vc_empty_space][vc_btn title="Descargar manual de competencias" color="info" align="center" i_icon_fontawesome="fa fa-arrow-circle-o-down" link="url:http%3A%2F%2Fwww.eusa.es%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F11%2Feusa-manual-de-competencias-2016-interactivo.pdf||" add_icon="true"][/vc_column][/vc_row] [vc_row full_content_width="row-inner-full" top="20px" bottom="20px" bg_type="image" parallax_bg="parallax-bg" bg_position="" bg_image="5975" overlay_color="rgba(6,5,18,0.65)"][vc_column textalign="center" width="1/2" el_class="referentes" css=".vc_custom_1467716709754{padding-left: 20px !important;}"][vc_column_text css=".vc_custom_1467716989927{padding-left: 100px !important;}"]4. Referentes
[/vc_column_text][vc_empty_space height="20px"][vc_row_inner top="20px" bottom="20px"][vc_column_inner width="3/6"][vc_column_text] [/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width="1/6"][vc_icon icon_fontawesome="fa fa-linkedin-square" link="url:https%3A%2F%2Fes.linkedin.com%2Fin%2Fteresa-ayllon-36519895||"][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner top="20px" bottom="20px"][vc_column_inner width="3/6"][vc_column_text] [/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width="1/6"][vc_icon icon_fontawesome="fa fa-linkedin-square" link="url:https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fin%2Frosana-bobes-arboleya-39104bb8%2F||"][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column el_class="preguntas" width="1/2" css_animation="left-to-right" css=".vc_custom_1467707076373{padding-right: 30px !important;padding-left: 50px !important;}"][vc_column_text]5. Información de interés
[/vc_column_text][vc_empty_space height="20px"][vc_row_inner top="20px" bottom="0px"][vc_column_inner css=".vc_custom_1425127980729{padding: 30px !important;background-color: rgba(6,5,18,0.6) !important;*background-color: rgb(6,5,18) !important;}"][vc_service icon_fontawesome="fa fa-eur" title="¿QUé SALARIO COBRA?" icon_shape="service-hexagon" css_animation="left-to-right" icon_name="icon-rocket" icon_color="#ffffff" heading_color="#f47177" descr_color="#ffffff" bg_color="#f47177"]15.000 – 18.000 € (Brutos/año)
[/vc_service][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner top="20px" bottom="0px"][vc_column_inner css=".vc_custom_1425127980729{padding: 30px !important;background-color: rgba(6,5,18,0.6) !important;*background-color: rgb(6,5,18) !important;}"][vc_service icon_fontawesome="fa fa-plane" title="OPORTUNIDADES INTERNACIONALES" icon_shape="service-hexagon" css_animation="left-to-right" icon_name="icon-rocket" icon_color="#ffffff" heading_color="#f47177" descr_color="#ffffff" bg_color="#f47177"]El puesto de gobernanta implica ser responsable de un equipo, por ello, el tener conocimiento del idioma local se antoja como indispensable para poder optar al puesto. Si se supera la barrera del idioma, se puede optar al perfil en el ámbito interna
[/vc_service][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row] [vc_row top="20px" bottom="20px" row_separator="row-line-separator" textalign="center" bg_type="image" parallax_bg="parallax-bg" bg_cover="cover" bg_position="Center center" row_seperator="no-seperator" content_width="940" font_color="#888888" bg_image="4596"][vc_column width="1/3"][vc_column_text]6. Otros conocimientos
[/vc_column_text][vc_empty_space height="20px"][vc_column_text]El perfil de gobernanta debe cumplir una serie de requisitos que llevarán al éxito al desempeñar las funciones:
La organización y el trabajo bajo presión, son dos de los factores cruciales con los que hay que trabajar día a día.
El nivel de exigencia y la capacidad resolutiva serán herramientas imprescindibles para conseguir un trabajo impecable que deje al cliente satisfecho y a la empresa a una buena altura.
7. Perspectivas del Sector
[/vc_column_text][vc_empty_space height="20px"][vc_column_text]El turismo es uno de los pilares de la economía española, y mundial. En los últimos años se ha democratizado el poder realizar viajes turísticos lo que ha desembocado en un importante incremento de la demanda de alojamiento en las principales ciudades turísticas españolas. Esta demanda ha llevado a un aumento de la oferta hotelera con el correspondiente incremento de la empleabilidad en la mayoría de puestos del sector.
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width="1/3"][vc_column_text]8. Idiomas
[/vc_column_text][vc_empty_space height="20px"][vc_column_text]| Idiomas | Nivel recomendable |
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Alto |
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Medio |
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Medio |
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Medio |
10. ¿Qué itinerario de formación suele necesitar?
Bachillerato
- Humanidades y Ciencias Sociales
FP Grado Superior
- Gestión de Alojamientos Turísticos
- Guía, Información y Asistencia Turística
Otros
- Curso en Gobernante de Hotel
Bachillerato
- Humanidades y Ciencias Sociales
FP Grado Superior
- Gestión de Alojamientos Turísticos
- Guía, Información y Asistencia Turística
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