Director Recursos Humanos
Las diez claves que necesitas saber

1. ¿Qué hace un Director Recursos Humanos?

Los empleados son la parte más importantes de cualquier empresa, por ello la capacidad de elección de los mismos es clave para obtener futuros éxitos empresariales, rigiendo al mismo tiempo por el cumplimiento de los acuerdos alcanzados con los trabajadores, proyectar sus inquietudes en el ámbito laboral y velar por la salud y seguridad de los empleados.
Es aquí donde emerge la importancia del director de recursos humanos, que coordina y dirige el departamento de RRHH para conseguir los objetivos marcados.
La relación constante con el equipo de dirección para determinar las necesidades humanas que se puedan presentar, además debe reportar de todos los procesos que se estén realizando.

2. Conoce a algunos Directores Recursos Humanos

Próximamente os mostraremos vídeos de profesionales del sector.

3. Competencias

Personales

Confianza en si mismo 80 %
Autocontrol 60 %
Visión positiva 80 %
Gestión del estrés 100 %
Asertividad 80 %

De Logro

Orientación a resultados 80 %
Iniciativa 60 %
Responsabilidad 100 %
Resolución de problemas 60 %
Planificación y organización 80 %

De Colaboración

Empatía 60 %
Trabajo en equipo 100 %
Flexibilidad 80 %

De Movilización

Liderazgo 80 %
Orientación servicio y cliente 60 %
Influencia 80 %
Comunicación 100 %
Resolución de conflictos 80 %
Desarrollo de otros 60 %

¿Quieres conocer las competencias para este puesto de trabajo?

4. Referentes

Sin referentes.

5. Información de interés

¿QUé SALARIO COBRA?

16.000 - 84.000€ (Bruto año)

OPCIONES DE AUTOEMPLEO

Una de las opciones de autoempleo es trabajar como autónomo para una empresa.

OPCIONES EN LA ADMINISTRACIóN PúBLICA

Para poder desempeñar este perfil en la administración pública es necesario presentarse a unas oposiciones o concurso oposición. Las convocatorias y los requisitos pueden variar en función de las vacantes y las comunidades autónomas.

OPORTUNIDADES INTERNACIONALES

La barrera idiomática es el principal escollo a superar para poder desarrollar el perfil en el extranjero.

6. Otros conocimientos

Además, el director de recursos humanos debe tener una amplia capacidad comunicativa y de empatía.
La resolución de problemas y un trato cercano y accesible son primordiales para poder comprender los contextos que se puedan dar dentro de las corporaciones.

7. Perspectivas del Sector

Los candidatos a los diferentes puestos deben ser analizados por expertos que seleccionan el perfil ideal a incorporar dentro de las empresas.
Por ello es imprescindible, en el contexto sectorial actual. Además, tras la última crisis económica, la correcta selección del personal cada vez se posiciona con una mayor importancia dentro de las empresas.

8. Idiomas

Idiomas Nivel recomendable
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